只能说，朱小姐的眼光太绝了，一眼就挑中蔡崇光的代理店长，并且把他的价值发挥到了极致。 蔡崇光是本地人，对本地人才市场最熟，招店员什么的，让他去干，又快又省事，还能让他提前熟悉店长工作。 因为员工招聘和管理，本身就是店长的工作职责之一。 挑了这么个代理店长，他这个当小股东的，简直太省事了。 胡良第一次体会到当甩手掌柜的快乐。 “刚招的这些人，朱小姐要不要把把关？” 他现在对朱茯苓特别服气，啥事儿都跟她商量，没她点头，心里就不踏实。 朱茯苓却摇头。 “既然选他当店长，我们店里的一切事务，就应该由他管理，只要大方向没问题，没出什么乱子，就放手让他去干。” 加盟店的规章制度，各种员工工作规范，在佳人时装总部，她已经出过一套严格的规定，把模式复制过来，就大差不差了。 至于管理的细节，每个人都有自己的管理方法，细节不用抠得那么死板。 “他没当过店长，有些管理方法需要他自己摸索，别人硬教是很难教的。” 这是朱茯苓一贯的管理理念。 尊重每一个人才，在提供舒适的办公场所和丰厚的工作报酬的前提下，鼓励他们发挥主观能动性，去发现，去创造，才能更大地激发员工的工作热情，迸发出意想不到的创意。 这一套管理理念，是跟未来的苹果公司学的。 苹果能成为全球最大的科技公司，管理模式一直被业内所赞美和模仿，朱茯苓也深受启发。 更别说胡良了，人都给听傻了。 80年代的商人多是草根出身，做生意的经验都是一步一个脚印摸索出来的，真没几个人学过管理。 所以她这一套系统又先进理念，能不让人惊讶么？ “朱小姐，你到底是哪个名校毕业的，你们学校教这个啊？” 他也想学。 考不上，也旁听也行啊。 朱茯苓沉默了一下，“其实我学历挺差的。” “朱小姐真会开玩笑。” 林彦幽幽插嘴了一句，“她没开玩笑，她学历是初中，而且没念完就辍学了。” 胡良：“……” 沉默了好半晌，他最后只蹦出来一句。 “人比人，真是气死人啊……” 朱茯苓囧。 她其实很想说，她上过大学，是名校，并且海外留学时，也是世界top名校，但是这话说出来，好像也很气人。 并且很像撒谎。 因为原主是初中辍学，她总不能说她不是原主，而是未来穿越来的吧？ 这种话，谁会信？ 不把她当疯子就不错了。 也只有程越会信。 说到程越，朱茯苓又开始走神了，不自觉看向窗外。 他还没回来，也不知道现在怎么样了。 这个时候，突然听到一声惊呼。 “天哪！好多血！” 林彦和胡良对视一眼，第一个反应是有什么危险。 于是一个护在朱茯苓面前，另一个率先冲出去看。 这一看不得了。 “冯远征？他怎么一身血？！”
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