本来绝影就对陈董说的话不抱什么太大的希望感觉他总是夸夸其谈而且会把芝麻小个事情描述得西瓜那么大所谓希望越大失望越大久而久之绝影便学会了：若要不失望就不要抱希望。
陈董还不知道绝影竟然是这样想的他要是知道了还不把他气死人都是这样你跟别人说什么特别是你自己觉得很有意义很重大的事情总希望别人也认为这事很有意义很重大。很多领导讲话讲到自认为重**的地方总是习惯停下来留几秒钟等待掌声。如果该到掌声没有掌声次数多了自己也就觉得没有意思或者认为下面听讲的人层次太低还没领会到讲话的精神。所以一般领导的秘书深喑此道总是在讲稿某段话后面打个括号标注：此处可能有掌声略微停顿二三秒。
他呷了口茶缓缓地说：“公司必须要展市场规律如此逆水行舟不进则退。现在正是公司非常紧迫的时候我们还需要大量的程序员。项目我来拿如果拿不到项目小绝你们可以骂我。但我拿到项目了也要人做你一个人是远远不够的。所以我们还要招人还要大量招人。我和周总商量了小绝你在公司呆了这么久技术上我们觉得你没有任何问题而且希望你以后能在技术上负起主要责任。所以我想这次让你来独自负责一次招聘的事情我和周总都还有自己的事情很难兼顾希望你能把它做好。”
陈董说完绝影心中一惊他万万没想到陈董会把这个事情交给他单独来办。在他心中陈董办事一向相当谨慎凡是稍微关乎公司的事情他和周总一定亲力亲为正因为这样很多时候他觉得他们反而不像老板一个老板居然自己亲自计算员工的工资并且亲自到员工手上那也太没有老板的气质了。
一个女人如果在一群男人面前不拘小节那说明她为人放荡邋遢但是如果她只在一个男人面前不拘小节那只能说明她对这个男人完全信任换句话说：在她心里她就是他的人了。在公司也一样如果领导把一些重要的事情交给员工去做那说明这个公司管理制度太不健全领导太粗糙但是如果领导把一些重要的事情只交给一个员工去做那只能说明领导对这个员工是完全信任。
绝影明白这个道理所以他心中一阵暗喜。写程序算什么？说实话在公司写的程序能有多难？如果真的要说难那只是说给用户听的程序员心中自己知道有几斤几两。公司的程序需要多高的技术水平？不需要也就是说只要给他足够的时间公司程序上的问题他都是有把握解决的。
但是不光是程序员对所有员工来说在一个公司应该怎样展这本身就是一个问题。从到公司的第一天绝影就告诉自己不能在公司写一辈子程序至少不能在公司一辈子只写程序技术总是要进步的新人总会出来取代旧人。你要保持自己的技术不落后不被淘汰你就得不断地和新人竞争不断地去学习新人们刚毕业对他们来说除了工作的时间都可以拿来学习但是老一辈不一样你要结婚有老婆有家有孩子客观因素决定你不可能有他们那么多时间。
想起bl热衷于中国象棋而绝影自己更喜欢国际象棋这两种棋本身就体现了中西方文化差异。中国象棋和国际象棋最大的两**区别是：中国象棋中老王永远都只在自己的城中运筹于帷幄国际象棋残局中老王反而是战斗的主力；中国象棋中兵永远是兵从你一生下来就是兵等你拱到对方的底线你就失去了你所有的价值国际象棋中只要兵能够成功冲到对方底线甚至就可以变成后正是拿破仑说的：不想当元帅的兵不是好兵。
陈董说完大家沉默了几秒绝影平静地说：“没问题我会好好去落实的。”
听他这么说陈董****头说：“既然让你去做就要给你权利我和周总商量了先让你做技术主管之后凡是新招聘进来的程序员都由你负责包括现在的小张呆会我会把这个事情告诉他。”
听到这个决定绝影心中异常兴奋好几年之后绝影和bl混成了老油条总有以前的小弟打电话来报告他们：“影哥刘哥我现在在公司升职了做了********。”他们总会马上问：“加薪了吗？”
“没加。”
“没加说个p啊。这个世界薪水才是王道那个什么什么职位公司多的是只要老板高兴今天给你一个明天给你一个甚至随便一个跑销售的推销员名片上都印的‘业务经理’。小伙子啊你还高兴呢！太没经验了啊！”
不过当时毕竟还是绝影第一次升职所以他还是像小弟一样高兴得不亦乐乎。出了办公室他马上给燕儿打了个电话。
原以为燕儿也会为他高兴没料到燕儿也只是很平静似乎不经意地问了句：“加薪了吗？”
一句话又说到绝影的硬伤他只好支支吾吾地说：“薪水嘛按理应该是在年底才加薪的。今年应该会加吧。”
“我马上就放假了可以来公司工作了。还不知道陈董他们给我开多少工资呢。”
“回头我帮你问下他们的意思是你现在还没毕业所以是实习估计和我当初实习差不多。”
“那他们也太扣了现在随便出去问哪家公司25块钱的工资人家都拿不出手亏他们还说得像模像样的。”
“算了反正抱着混**经验的态度去嘛。”
燕儿的表现和他预料的不一样这让绝影非常失望。
暑假的第二天燕儿便来公司正式报道。陈董说：“现在公司条件好了25块钱的实习补助就不再实行了以后一律涨到3。”
燕儿的工作不难但是杂杂到除了写程序和老总们必须亲自做的工作其他的都需要燕儿去做。又是打扫卫生又是接待访客又是写材料又是跑国税地税又是做汇报。要是换到现在员工们的办法多得很。工作多工作杂工资低是不是？工资低我们就联合起来集体搞罢工你公司就两个老总总不可能事无巨细都去处理更不要指望能让下面这帮搞技术的人去给你报税――他们连去国税局坐几路车都不知道。你说不加薪是不是？不加薪我就跳槽反正我啥事都在做对你公司是知根知底我一跳跳到其他公司你公司不养我我就做你竞争对手看我一招一招尽往你软肋上打。
可是那个时候人就是老实啊人善被人欺燕儿自己一天到晚累得要死也只能回家跟绝影牢骚两个人对着空气把老总骂得狗血淋头第二天还是得把闹钟调到七**半按时去上班。
周总让燕儿把公司招聘广告拟好到学校社区上去效果还真不错第一天绝影就收了十几封简历。简历看多了绝影也看出一**门道：你说公司招v++程序员再怎么简历上也应该出现v++啊f啊dk啊之类的要是连这几个关键字都没出现那多半基础太差也就是尚停留在trb的基础上这样的人你就不要对他抱多大期望招聘这个事情对周总他们来说没什么大不了的对绝影来说可就大了招进来的人总要能够帮自己分担一部分工作要是真招上几个抱这“学习”目的进公司的人自己不但工作上要累教他们更要累。所以家庭联产承包责任制就是好啊凡事都要跟自己的利益挂上钩做起来才积极才有效率才能严格把关才能做得好。
几天下来绝影精心筛选了七八个简历让燕儿一一打电话通知他们来公司面试本来应聘的都是大学生外地的多再加上公司的位置又确实不好找燕儿一次一次不厌其烦地跟他们讲从学校出来坐几路车做到哪里哪里哪一站又转几路车到终**又怎么怎么走。毕竟是面试的学生大家态度都比较好只是一个牛人竟然直接问：“自己开车怎么走？”问得燕儿竟一时语塞不知如何回答。
大学生们66续续来到公司绝影按照事先的计划一一问了他们一些问题。这和很多大公司面试不一样大公司面试大多是专业人事人员出的题都比较有水平但正因为他们是专业人事人员招技术人员就是外行面试内行结果往往是把那些有面试经验技术一般的人招进了公司却错过了真正的技术高手(.2.)。绝影和他们不一样他不会出什么题干脆就出些跟技术本身相关的题他说他懂p1atfrdk就问他取窗口标题用什么函数要是这个问题都答不出来再简单一**tdt**t函数有什么作用要是连这都不知道那就直接让他走人。