1、笔试和面试哪个难？
笔试。
题型分为选择题和非选择题。其中非选择题包括简答题，论述题，解答题，材料分析题，课例点评题，诊断题，辨析历雹题，教学设计题，活动设计题。在机考科目中还采用了多媒体试题的形式。面试采用旦烂行结构化面试、情景模拟等方法，通过备课，试讲，答辩等方式进行。
(1)小说笔试到底想表现什么扩展资料：
注意事项：
着模哗装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。
2、直通笔试是什么意思
直通笔试就是直接通过笔试了，一般应聘的时候有笔试和面试，笔试会刷下部分人，最后面试再刷下部分人，散姿合格的就能成功进入公司工作。直通笔试就是只要参加面试就可以了。面试注意：
第一要提前查好有关公司和岗位的详细信息，达到知己知彼的地步。
第二就是注意自己的仪容仪表，时刻保持微笑自信的表情。
第三要随机应变，无冲返绝论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。
第四自我推销，要让面试官知道，一定要选你的理由。
第五要注意面试官的肢体动作，如果表现出不耐烦时要及时换个话题。
第六面试过程中世迟难免会出现一些口误，不要总想着这个错误，要继续说下去。
3、校招笔试一般考什么
考的都是常识性内容，基本上和公务员笔试差不多的题型，校园招聘要求笔试，那就是考的一般的常识，逻辑等内容，跟你备考公务员差不多，但是没有考公务员那么难。所以你也不用担心考你的专业问题，校园招聘笔试都是一个初步筛选。
整体：【通用测试+性格测试+专业测试】（一般通用测试一定有的，另外两种看情况，可能）。
通用测试：
常规行测：言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）。
分模块进行考察，全部为选择题，难度适中，需要掌握一定的知识点（类似小学奥数，有方法可循）。
小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业现象，写一篇作文。
企业文化：针对该企业出单选题，一般不超过10道。
英语：极少考（除银行），阅读理解为主。
考试系统：用的统一系统，所以页面一致，做多了会熟悉！
【北森】每模块10+道题，每道题单独计时，限时60s。每年是个大题库，随机抽取，遇到做过的题的概率大。
【智鼎】大概30分钟30道题，整体计时，压力小一些，比北森难。
【赛码】正规大考试用。
性格测试
如实答就好，可稍微偏向岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（一个外勤销售岗测试结果是内向型，大概率过不了）。
不限时，全是选择题，大概100+道，常见题的形式：
给几个性格描述，不断选最符合最不配谈并符合你的打分，给选项的性格描述赋值职业行为测试，工作之下解决问题（注意后几道会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）。
专业测试
根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考，具体就看企业设定了。
国企招聘的话，会分情况而定，不同的国企招聘考试内容各不相同，国企笔试内容可能会涉及行政职业能力测试、写作和公基等，有些招聘还会涉及岗位相应专业知识掌握能力。国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。公共课基础知识包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、知识等。
外企的话会考的题型有推理计算题，脑筋急转弯题，反正各有千秋考的都是人解决的问题，与知识无关，人品考察题。请在ABCD中选择正确的答案
A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮侍衫助他人
C我们的行为是没有私心的